« Закон Мерфи », « Теорема Паркинсона » и « Принцип Питера » известны как три самых выдающихся открытия в западной культуре ХХ века.
Закон Мерфи — это не вероятностный закон, который подчеркивает человеческую ошибку, а неизбежность случая.Давайте возьмем другой пример:
У вас в кармане золотая монета, и вы боитесь, что другие узнают об этом или потеряют ее, поэтому время от времени вы прикасаетесь к карману рукой, чтобы проверить, там ли еще золотая монета, поэтому ваши регулярные движения привлечь внимание вора, и, наконец, украл вором. Даже если он не был украден вором, карман, которого вы всегда касались, окончательно изнашивался, а золотые монеты выпадали и терялись.
Это объясняет, почему чем больше вы боитесь того, что происходит, тем больше вероятность того, что это произойдет, и почему? Просто потому, что вы боитесь, что это произойдет, вы будете очень обеспокоены.Чем больше вы сосредотачиваетесь, тем легче совершать ошибки.
1. Эффект Мэтью : относится к феномену, когда сильные становятся сильнее, а слабые становятся слабее.Он широко используется во многих областях, таких как социальная психология, образование, финансы и наука. Его название происходит от притчи из библейского «Новозаветного Евангелия от Матфея»: «Кто имеет, тот прибавится и будет лишним; кто не имеет, у того отнимется и то, что имеет». к «пути равновесия» и подобен «правилу двух-восьми», которое является очень важным законом природы.
2. Теорема о часах : только одни часы могут показывать время, наличие двух или более часов не может сказать человеку более точное время, но создаст путаницу и заставит наблюдателя потерять уверенность в точном времени. Это знаменитый закон о часах. Глубинный смысл таков: никто не может выбрать два разных кодекса поведения или ценностей одновременно, иначе его работа и жизнь будут в хаосе.
3. Закон того, что того не стоит . Самое интуитивное выражение: то, что не стоит делать, не стоит делать хорошо. Этот закон отражает своего рода психологию людей: если человек занимается чем-то, что он считает не стоящим, он часто занимает циничную и поверхностную позицию. Мало того, что вероятность успеха низка, но даже если вы добьетесь успеха, вы не почувствуете особого чувства выполненного долга.
4. Принцип Питера : это то, что Питер подытожил, основываясь на анализе тысяч случаев некомпетентных неудач в организациях. Его конкретное содержание таково: «В иерархической системе каждый служащий стремится подняться до положения, на котором он некомпетентен». Петр указал, что каждый работник будет повышен до более высокого уровня из-за его хорошей работы на исходной должности (компетенции); после этого, если он продолжит быть компетентным, он будет продвигаться дальше, пока не достигнет должности, в которой он некомпетентен. за. Вывод Питера из этого состоит в том, что «каждая должность в конечном итоге будет занята работником, некомпетентным для этой работы. Задачи иерархической организации в основном выполняются работниками, которые еще не достигли класса некомпетентных». его коэффициент подъемной силы (PQ) равен нулю. Что же касается того, как ускорить восхождение на эту высоту, то есть два метода. Первый — «тяга» сверху, то есть тяга сверху с опорой на семейственность и знакомства; второй — «толчок» самого себя, то есть самообучение и прогресс и т. широкое распространение.
5. Принцип игры с нулевой суммой: игра с нулевой суммой, также известная как игра с нулевой суммой, представляет собой концепцию теории игр, в отличие от игры с ненулевой суммой. стороны, участвующие в игре, что должно означать проигрыш другой стороны, а сумма выигрышей и проигрышей всех сторон в игре всегда будет «нулевой». Нет возможности сотрудничества между двумя сторонами. Можно также сказать, что собственное счастье строится на страданиях других, а они точно равны по размеру, поэтому обе стороны изо всех сил стараются добиться «вреда другим и пользы себе». Результат игры с нулевой суммой состоит в том, что одна сторона съедает другую партию, а выигрыш одной стороны равен проигрышу другой стороны, а интересы всего общества не увеличатся ни на один пункт.
6. Закон вашингтонского сотрудничества : один человек небрежен, двое обвиняют друг друга, а трое никогда не добьются успеха. Чем-то похоже на нашу историю с тремя монахами. Сотрудничество между людьми — это не просто добавление силы, а гораздо более тонкий и сложный процесс. В сотрудничестве между людьми, если предположить, что энергия каждого равна 1, энергия 10 человек может быть намного больше, чем у 10, или даже меньше, чем 1. Поскольку человеческое сотрудничество не статично, оно больше похоже на энергию в разных направлениях. Сотрудничество — это проблема, и как сотрудничать — тоже проблема. Часто на предприятии есть люди, которые завидуют достижениям и выдающимся результатам других и изо всех сил стараются уничтожить и подавить их каждый день. Если предприятие не уберет таких людей, со временем останется только группа «крабов», взаимно сдержанных и непродуктивных. Подобным образом действует человеческий закон Бонни: «Один человек может вырыть яму за минуту, но 60 человек не могут вырыть яму за секунду».
Позвольте мне взять в качестве примера подбрасывание монеты: если вы подбросите монету десять раз, вы можете угадать правильно восемь или девять раз, или вы можете получить десять решек, или решку восемь или девять раз, но если вы подбросите сто тысяч раз, можно угадать только наполовину.Шансы,проиграете много,100000 раз,тогда количество выпадения орла и решки одинаково,то есть закон больших чисел. Вот почему долгосрочные ставки должны быть проиграны.
